我们在写心得体会的过程中，一定要将事情的过程梳理清楚，通过心得体会，我们发现自己的价值和使命，从而更好地实现自己的人生目标，下面是82秘书网小编为您分享的医院文化的心得体会5篇，感谢您的参阅。

医院文化的心得体会篇1

什么是医院文化？虽然每天在医院里工作，但从未深刻思考过这个问题。为期两天的《医院文化建设培训班》让我第一次对“医院文化”这一概念有了些许了解和认识。

医院文化这一概念是从企业文化这里演化而来，新时代的“医院文化”的概念有广义和狭义之分。广义的医院文化泛指医院主体和客体在长期的医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富的总和。包括医院硬文化和医院软文化两大方面。而狭义的医院文化是指医院形象、服务理念、文化理论、价值观念、道德规范、社会责任、医院精神等，以及与其相适应的思维方式和行为方式的总和。医院文化的主体是人，核心是培育和创造一种催人奋进、开拓创新、争创一流的医院精神。它的目标是以思想教导、意识引导、行为倡导，通过软约束深层次地解决单位的凝聚力和向心力问题。

随着医疗改革的深入，政府对医疗支出的不断投入支持，医院的设施环境都不同程度的得到改善，各项规章制度和行业规范的出台使得各医院在硬文化方面都有所统一。如何能体现医院自身独特的医院文化，重点还是在软文化上。而最能体现医院个性的也就是医院精神、经营理念、职业道德等观念性的元素，医院发展层次和生存能力的不同，主要就是观念文化的不同。

那么如何建设医院文化？以下是我的一些拙见。

首先，要从领导体制的建立开始。要建立以医院领导为主要科室负责人参与的医院文化建设领导小组，负责组织包括医院文化建设在内的软件建设的工作开展。

每个人都有自己的个性，尤其在追求个性的时代，与众不同已经是种时尚。不同个性的人聚在一起，成为了医院文化的主体。要凝聚这些不同的个性，向着同一个目标前进，就需要一个强有力的领导核心，不然只会是一盘散沙。所以医院文化建设的关键和前提是领导的高度重视和积极倡导。我想这也是这次培训班要求党政工团负责人参加的原因吧！

其次，要为医院文化建设制定目标。目标的设计不仅要具有共性，还要具有个性，既要具有优秀组织文化所共有的特征，如爱岗敬业、勇于创新等，又要体现医疗工作的特点，如“以病人为中心”的观念和“医者父母心”的品德要求等，更要突出医院自身的特色文化，如“社区健康守门人”“一切为了孩子”等。

我们可以把医院文化建设比作装修房子范文，先要有设计师，量身定做设计方案，再由装修工人实现基础构建，最后则是房子的主人在今后的时间里一点点地布置家居、添置摆设，最终成为拥有主人自己独特风格的房子。房子可能是一样的，设计师可能是同一个，装修工人也可能是同一批，但是房子的主人都是不同的，所以房子才会有所不同。医院职工就像是房子的主人，文化建设就是家居、摆设、软装潢，不同的主体构成了独特的医院文化。

再次，要动员全体职工开展医院文化建设。医院文化建设不是一蹴而就的，需要时间的积累和沉淀，医院文化建设也不是单凭一己之力，需要医院职工的共同努力和参与，充分自身挖掘潜力，不断创新，开拓进取。

医院文化应该营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念，使之成为医院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则，使职工在医院文化潜移默化的作用下，克服陋习、树立新风、团结奋发，积极达成医院各项目标的实现，提高医院的竞争能力，更好地为患者提供优质的医疗服务，为社会做出更大的贡献。

作为社区卫生服务中心免费论文，我们不可能和二、三级医院去比规模，比设备，按照他们的一套方法来做。要建设符合社区卫生服务中心的医院文化，就要发挥自身特点。服务社区是我们的宗旨，贴近百姓是我们的优势，简便验廉是我们的优点，预防保健是我们的职责。

我们的职工不满两百人，如果要举行大型活动，我们或许力不从心，但是我们职工之间亲如一家，和睦融洽，友爱互助，这些可能就是大医院很难做到了。若论医疗技术水平，我们肯定比不上大医院，但是我们担负着社区十几万人口的预防保健任务，守护着他们的健康。中医有句话叫“不治已病治未病”，说的就是预防疾病的重要性。“中医进社区”让老百姓在社区卫生服务中心就能享受到各项中医药服务，我们与曙光医院合作开展的“治未病”工程甚至出现在报纸电视上。以上这些都可以说是我们医院文化建设的累累硕果。

其实，我们平时的很多工作都是医院文化建设的一部分，通过这次的培训班，我们更清楚地认识到医院文化建设的重要性，更深入地了解到需要有一套完整的、系统的医院文化建设规划，通过党政工团各部门的通力合作，入党申请书凝聚全院职工的力量，才能发挥医院文化建设的最大作用，取得良好的社会影响和经济效益。

医院文化的心得体会篇2

聆听了领导的教导和指点，经过了这几天的培训。收益颇多，感触颇多，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的作为一名护理工作者，工作始终围绕着“以病人为中心，促进病人的健康”护理理念。真正践行这一护理理念，必须具备责任心、细心、扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。

生命相托，责任心是每一位护理工作者必须具备的没有责任心无以做任何事情。病人生死攸关。因此我责任重于泰山，每一件事情，每一个细节都容不得我马虎，日常工作中我一定要严格按照规章制度，认真做好每项护理操作程序，时刻具备“慎独”精神。

尤其是危重病人，细心在护理工作中也是必不可少的`被称为“白衣天使”很大程度上正是由于我比别人多了一点细心。病情的变化。需要我时刻在观察中找到生命的火烛，让它越燃越旺。所以在工作中我一定要严格三查八对，多留意病人的病情变化，做到眼勤，手勤，脚勤，完成各项护理措施，做好护理记录及交接班工作，严防差错意外的发生。

虽然我读书期间，专业理论知识和护理技能是赖以工作的基础。具备了一定的专业知识，掌握了临床基本的操作技能，但医学知识是不断发展更新的这就需要我多学习，多了解临床护理新进展。要善于总结归纳，灵活运用，理论与实践相结合，不断提高自己的专业素养，与时俱进，敢于创新。

对待每一位患者，作为一名护理人员。都要有爱心，一视同仁，每一位来院的患者都或多或少具有担心、害怕的心理，工作中病人或其家属难免因各种因素的影响而对我护理工作者诸多挑剔，言语冲突，既然选择了护理工作，就必须接受工作带给我委屈和无奈，放平心态，做好各项护理措施的同时还要做好病人的心理护理，多宽慰病人，消除其紧张焦虑情绪。另外，要尊重病人的隐私权，为他康复尽自己最大的努力。

病人不仅只是独立的个体，护理工作还要求我具备良好的沟通技能。还是一个社会人，患病期间，要满足他生理需要的同时，也要考虑他情感的需要，爱与归属的需要，自尊的需要，自我实现价值的需要。工作中学会护患之间有效沟通，建立良好的护患关系。对病人实施护理操作过程中要避......

医院文化的心得体会篇3

略论医院文化的传承创新与建立培养

江苏省射阳县千秋镇卫生院院长 陈晓丽

医院文化是具有医院自身特征的一种群体文化，是文化与医疗活动相结合的产物。医院文化是精神文明建设的同构体，医院文化是医院精神之魂，医院精神离不开医院文化，两者相辅相成、相互促进，只有把医院文化建设融入到医院精神之中，才能塑造出极具特点的医院文化与医院精神。

医院文化建立应以“精”字当先。随着科学技术的高速发展和医疗水平的不断提高，作为救死扶伤的医疗部门的医务人员，如果没有精湛的医术和精益求精的态度，是无法实现自我价值的。同样，作为承担保障社会群众身体健康有责任的医院，如果没有精神文化、技术水平和服务能力，是不可能获得社会认可的。发掘医院“精神文化”，既是追求也应讲原则，既是期望也应定标准。把医疗科研、学习、服务成功转化为医院文化，并深深地扎根于每一位医务人员的思想之中，潜移默化地去影响其行为转化为动力，才能创立医院形象，促进发展。

医院文化培养应以“诚”字为本。诚信就是诚实守信，弘扬中华民族的传统美德。在当前社会，诚信作为一种道德伦理，作为道德范畴的诚信作用日益突出，已经成为人与人之间交往的基本准则。从某种意义上讲，医患关系在本质上就是诚信关系。医务人员必须意识到医患关系的信托本质，在与患者的交往中，讲诚意、守信用，始终坚持病人的利益为中心。同时，医务人员在与同事沟通时也需要相互信任，通过彼此建立起信赖关系，才能为医院赢得良好的社会声誉和外在形象。医院内部也要创造一个和谐、舒适的工作环境，减少人才的流失。当然，医院在以诚信道德建设为本的同时，也要着力实现从诚信道德建设向诚信制度建设的转变，从而使医院的信用建设得到制度力量的支持和社会的认知。

医院文化传承应着力于“勤”。医院的发展壮大既要有远大的理想和目标，更要有一种脚踏实地的勤奋精神。古往今来的无数事实证明，天道酬勤。人才成长如此，事业成功亦如此。首先，勤奋是一种工作态度。我们知道医疗工作既有复杂的脑力劳动，也可谓繁琐的体力劳动，恰恰是这些琐碎的劳动才能体现出医务人员对患者基本的服务意识，没有勤奋作基础是做不好的。其次，勤奋是一种学风，医务人员需要转作风、立学风，据急功近利的浮躁心态，以“十年坐得冷板凳”的制劲，才能勤奋探索前沿知识，才能不断提高医疗技术水平。再次，勤奋是一种“文化”，现代医学有了迅猛的发展，医学新知识层出不穷，非学无以至才，非学不能进步。学如逆水行舟，不进则退。医务人员需要不断地更新知识、学习知识，医院也需要不断地创新与变化，达到“业精于勤”的要求。

医院文化创新应注重于“和”。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出：“建设和谐文化，是构建社会主义社会的重要任务”。作为与人 民群众根本利益密切相关的医院，承担着建设和谐社会的不可推卸的责任和使命。因此，笔者认为，建立和谐的医院文化是医院精神文明建设的重中之重。这样的精神文化不仅需要医务人员与患者之间建立相互平等、相互尊重的医患关系，而且需要医院内部有一个祥和、舒适的文化氛围。“和谐”能够打通和缩短相互之间的心理距离，医院文化的打造需要“和谐”作铺垫。同样，医院和谐文化的塑造既有利于激发医务人员的积极性和创造力，更是现代医院发展不可或缺的“软力量”。医院文化的精神力量一旦形成，就能够释放出一种无形的凝聚力，而这些力量将构成医院发展的核心竞争力和动力，从而全面提升医院形象。

作为医院，以病人为中心是新时期医疗卫生工作的目标和方向，医院文化建设是医院发展的精神力量。它体现在对医院管理、医疗、护理、后勤保障等方方面面。医院工作一方面要着眼于病人，围绕病人的需求来进行；另一方面也要体现医院所承担的社会责任，即既要满足病人的健康需求，又要维护病人的根本利益和社会的和谐。因此，以病人为中心应视为医院全部工作的灵魂和归宿。医院文化建设应扎根于这一个主旨，从更新服务观念、增加服务内容、简化服务程序、优化服务环境、改善服务态度、规范服务行为着手、不断提高公共服务质量和医院品牌形象。

总之，医院文化的建立与培养、传承与创新，应以社会主义核心价值观为指导，始终将倡导医院精神作为文化建设的主旋律，以精神之基，铸就文化之魂。

《淮海区域文化》杂志2024年6月卷 编辑/杜发云

医院文化的心得体会篇4

怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为医院队伍中的一员。当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓励，更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作，以100分的满足来上交这份生命的答卷。对于一名规范化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的机会。7月12号开始我参加了护理部组织进行的为期一周的护士规范化入职培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的知识却是终生受益的。

通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。

其次，这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。

常言道：没有规矩，不成方圆。规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的治理。《护士与法》使我们增强了法制观念，强化法律意识，为依法执业找到理论依据。

通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。

通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。

这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。

护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，一直走下去，为广大病患奉献自己的青春与热情。

来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。20xx年8月4日到6日，我参加了医院组织进行的为期3天的新员工入职培训，受益匪浅。

医院文化的心得体会篇5

医院文化是社会主义文化建设中的一个十分重要的组成部分，是一个医院在提供医疗服务的过程中日渐形成的并日渐趋于稳定的独特价值观，代表了医院的精神风貌，也是医院综合实力的体现。医院文化对于医院的精神文明建设具有十分重要的助推作用，将医院的文化与医院的精神文明建设进行结合，不仅可以加强医院的医德医风建设，提高医院的医疗服务水平及质量，还可以巩固医院精神文明建设的重要成果，将医院打造成为为人民群众提供优质的医疗服务的高素质的医疗机构。为了更好地价格医院的文化与医院的精神文明建设进行结合，可以从以下几个方面进行尝试：

第一，要将医院文化和精神文明建设共同列入医院的议事日程，共同推进落实。医院文化建设和医院的精神文明建设是相辅相成的，不可割裂的，且都不是一蹴而就的，都是需要经过长时间的历练的，是一项长期的、复杂的工程。目前随着经济社会的不断发展，人们对健康的最求日渐强烈，进入医院的人员越来越多，对医院的治疗水平及服务质量都提出了新的要求。尤其面对今年的疫情的严重形势，医院在社会上发挥的作用越来越凸显。因此医院要将医院的文化与医院的精神文明建设作为头等大事来抓，齐抓共管。大力弘扬社会主义核心价值观，将救死扶伤、甘于奉献的精神，通过更多的教育形式传达给医院的医务人员。同时还可以通过挖掘典型人物事迹，弘扬医院文化，增强医务人员的责任性及使命感。

第二，创新文化品牌，提升“暖实力”。首先，应该针对患者的需求，创新医疗技术、优化服务流程，提升患者就医的满意度。其次，可以营造一个温馨舒适的就医环境。在提供医疗服务的过程中，可以将音乐、艺术等元素融入其中，让患者在就医的过程中感觉到心情舒畅，减轻其生理及心理上的恐惧及病痛，更加注重人文关怀。最后，以健康中国战略为总目标，通过多渠道的科普及宣传，让患者加强对疾病的认知，提升自身的医疗素养。

第三，倡导公益慈善文化内涵，勇担社会责任。医院在进行基本的诊疗活动之外，可以针对一些家庭条件困难的家庭及患者为期提供慈善手术，组织医院医务人员开展捐款，积极开展慈善救助，为那些正在忍受疾病痛苦及生活困难的家庭燃起希望之光，在医院传递积极向上的正能量，让医护人员在提供基本医疗服务的同时，勇挑重担。在弘扬医院文化的同时加强了医院的精神文明建设。

第四，开展员工关爱文化行动，缓解医护压力。医院要将关心关爱员工作为弘扬医院文化及加强医院精神文明建设的重要内容。通过实施“关爱员工计划”，从工作时间上、福利待遇上、心理关爱上等多方面出发，缓解医护人员的工作压力及身心健康，从而有效的将医院的文化与医院的精神文明建设结合，增强员工的职业幸福感。

综上所述，医院的文化建设及精神文明建设是相辅相成的，二者是不可分割的，且都是一项长期的艰巨的任务。将医院文化与医院精神文明建设有效结合必须提高认识，齐抓共管；不断提升服务水平就质量；积极参与社会慈善活动，关心关爱员工。让医院文化助推医院的精神文明建设，让医院的精神文明建设为医院文化的弘扬提供指引。