在日常生活中，很多人都会通过写心得体会的方式记录自己的感受，会写具有深度的心得体会说明你有很好地提升自己的思想，以下是82秘书网小编精心为您推荐的任子威励志故事心得体会5篇，供大家参考。

任子威励志故事心得体会篇1

今年七月，好友研究生毕业。

想当年我俩由于工作契机结识，发展成好朋友，那时她做外贸跟单，每年去美国、法国、日本等国家参展，给我带来各国美食，我曾一度羡慕她工作中全世界跑的部分。

三年前的某天，她说想辞职考研，觉得行业前景不好，公司平台有限，感情趋近鸡肋，人生迷茫之际，想用考研突围。

她不顾亲友投的反对票，过上了白天上班，下班备考的生活，每晚听着英语入睡，醒来耳机缠成麻花，从社交场合中消失，让自己变成自学战车。

她如愿考上想去的学校，并获得二等奖学金。

为她庆祝考研成功的那天，在我的举杯祝福声中，她说辞职考研值不值这个问题毕业后才有答案。

自此以后，我心里一直有个念想：那个工作3年又去读研的姑娘，过得怎么样?

今年七月再次见她，身材紧致了些，眉眼有力得多，她给我看她的毕业照片，跟我聊她的硕士答辩，讲起与室友姐妹相称的快乐日子，每节课争坐教室前排位置，学校操场是天底下最棒的健身场所。

她笃定地说，辞职考研很值。

以前上班赚多少花多少，读研期间奖学金覆盖掉她的生活费和学费，毕业以后，新找的公司和职位比以前好得多，觉得什么也没耽误。

最关键的是这两年，自己过得非常纯粹美好。

任子威励志故事心得体会篇2

我曾经招过一名经理。她面试时，无论在哪方面都表现得非常出色。我对hr说：“这个人才我势在必得。”但当我看到她原有工资时我惊呆了，低得让人难以置信。很明显前一家公司在待遇上对她不公。

她加入我们公司后，果然不出所料，表现得非常优秀。我们熟了后她对我说，很感恩公司对她的器重，给她公平的待遇。我问她，原公司的工资那么低，为什么还做了4年之久?

她说，她作为管培生从外地来到公司总部，从业务代表做起一步步做到经理的位置，在公司的产品大卖上做出了很杰出的贡献。但是公司鞭打快牛，认可她却一直不给她涨工资，她感到非常委屈，哭了很多回，也曾无数次想过辞职不干。

可是她并没有任性赌气，依然十分努力地工作。她觉得一方面在公司还能学到很多东西，另一方面，她相信当自己羽翼丰满后，一定会找到赏识她的伯乐。所以她不断地努力，提升自己的实力，并积极寻找新的机会。最后她终于实现了自己的目标。

任子威励志故事心得体会篇3

再出色的自觉型员工，也并非一开始就出类拔萃。学习自我管理，不论在什么环境和条件下，不论起点多么低，都能将每一个阶段变成迅速成长的机会。

那么，成为自觉型员工应该怎么做呢?

要成为自觉型员工，应当做好动机、目标、角色、执行、效率、人际关系、风险七个方面的自我管理。

1、管理好动机：从“要我干”到“我要干”

nba球星乔丹曾经说过：“主动不主动，相差一百倍。”

成功是一扇从内到外打开的门，你之所以不成功，是因为自己把自己关在里面。

懂得处处主动的人，往往能够赢得比别人更多的机会。做好有要求的工作，是应尽的本分，做好没有要求的工作，就是你独特的竞争力。

而在获得第一个机会之前，不妨先主动做一两件漂亮的事情给别人看看。

主动找事做也有技巧。在工作中，最简单的方法是从“四个凡是”下手：

凡是和公司或部门战略和需求挂钩的地方，主动找事做。

凡是能够进一步改善工作效率的地方，主动找事做。

凡是可以进一步提升自己能力的地方，主动找事做。

凡是能体现团队合作的地方，主动找事做。

2、管理好目标：制心一处，无事不办

“成功的第一条法则，是把梦想变为目标”，这是著名成功学家拿破仑·希尔的名言。

目标与梦想的区别就在于，梦想是虚幻的、可以随时更改的，而目标确实具体而确定的。只有将梦想变为目标，才知道应该往哪个方向努力，努力也才会有意义。

目标需要量化。量化的核心是，没有模糊，只有具体。比如说“我要成为一名优秀的销售员”，这就是模糊的目标。而“我要实现销售额超过1000万元”才是将目标量化，具体、有操作性的目标。

目标需要时间限制，没有期限的目标等于没有目标。不管是长远目标还是短期目标，不论是小目标还是大目标，都要有完成的时间表。大到“4年销售额超过1000万”，小到“每个月读4本书”，都是如此。

梦想写在沙滩上，目标刻在岩石上。越是有不达目标誓不休的坚定，越能激发出最大的潜能。

3、管理好角色：不缺位、不越位、能补位

作为员工，首先要做到的是，尽职尽责地做好自己的本职工作。这是工作中的“尽本分”——不要把该自己尽的责任推给别人，也不要让自己的工作打折扣。“尽本分”的关键不在于本分，而在于“尽”字。

不越位，就是要懂得分寸，懂得“边界”在哪里。不说不符合场合的话，不做不切合身份的事。

能补位，就是如果有需要，即使不是自己工作范围内的事，也能主动去承担，并且能做得很好。一个对任何额外付出都要权衡利弊、斤斤计较的员工，不仅自己发挥的作用有限，而且在关键的时候，往往还会给整个团队带来负面影响。这样的员工，最后难免会被划入“优先淘汰”的行列。

4、管理好执行：不仅要做事，更要做成事

“三流点子加一流执行，远比一流点子加三流执行重要”。这是马云的名言。

执行力的核心，是不仅要做事，而且还要想办法、有办法将事情做成、做好。

“做了”是一种敷衍的心态，往往是推一步走一步，能少做就少做，能不做就不做，既不看效果，也不看结果。

而“做好”则会主动用心思考：为什么要做，重要性在哪里，需要考虑哪些相关因素，还有没有更好的方法?

毫无疑问，满足于“做了”的人，只能成为平庸的员工。而主动“做好”的人，才更可能成为优秀者。

5、管理好效率：不重苦劳重功劳

“不重过程重结果，不重苦劳重功劳”。这是联想集团核心文化理念中的一条。

有些人看起来很勤奋，但年复一年却并没有什么长进，这种现象在职场中并不少见。所谓“穷忙”，大概就是如此。

并不是勤奋本身错了，而是勤奋的目的不对。勤奋不是为了用假装的、无关紧要的“忙碌”，来掩饰自己不愿意提升的懒惰，而是为了提高工作能力，舍得下苦功夫，并在做事的过程中，通过自己的专业能力，让工作变得高效而有成果。

6、管理好人际关系：让助力多起来，让阻力少下去

每个人都是社会的一部分，没有人能够独自成功。想要在职场中有所发展，就一定要学会赢得别人的帮助。

赢得助力的一个技巧是懂得欣赏和赞美，并且赞美得恰如其分。

黄渤做客《鲁豫有约》时的赞美就是经典的例子。当时，鲁豫说：“黄渤现在相当火，是吧?”黄渤马上回答说：“肯定相当火，你想想，都能跟鲁豫坐这儿聊天了，那还不火吗?”

而在职场上，赢得助力更需要做到任何时候都不抱怨。抱怨说最没有价值也最消耗正能量的事情，有百害而无一利。

7、管理好风险：敬畏是智慧的开端

或许你也有过这些想法：

“既然对方答应了，肯定就会做到”

“以前都这样，这次肯定也没问题”

“他应该就是这个意思”

……

但事实往往并非如此。

所谓管理好风险，是让我们学会按照职场的规律办事，不触碰“红线”和“底线”，避免想当然和先入为主，来避免工作中出现错误。这就需要我们懂得敬畏，知道哪些可以做，哪些不能碰，哪些需要事先防范

任子威励志故事心得体会篇4

小妹上半年都在纠结当中度过。

她看着周围很多同学都在准备公职考试的资料，便和大家一起，早早地就把需要的资料都买回来了。可翻看几页就放置在书桌的一角，跑去准备实习所需的材料，再也无心翻看。

她既想毕业之后去大企业里实现自己的职业梦想，又想追求稳定考公职，还想自己创业，心思总是不定。

毕业时，小妹很遗憾，与心仪的大企业失之交臂，自己的创业计划也不了了之。而她公考的资料却如新的一样，潦草看的几页像一个巴掌似的，把小妹打醒。她终于坚定了自己的方向，心无旁骛地准备下一次公考。

毕业季，很多人内心浮躁不安，对未来感到迷茫，眉毛胡子一把抓，事事都做，又事事都落空。

但也有人目标坚定，认真做好眼前事，一步一步稳稳地往前走，并最终抵达自己想要去的地方。

是啊!当我们三心二意对待生活的时候，生活自然不会一心一意对待我们;当我们对眼前事持有敬畏之心，保持专注的话，结果一定不会让我们大失所望。

在这个快速发展的时代里，我们容易打乱自己的节奏，急于求成使得我们很难保持对一件事的专注程度。

凡事总讲究一个速度，干一件事时，总想着下一件事该怎么办，这样的话，往往不能保证每一件事都有良好的效果。

而我们要明白，欲速则不达，想要事事都做到极致，就要先慢下来把眼前的事做完美，这样才能真正做到循序而渐进

任子威励志故事心得体会篇5

抗压耐燥，不哭不闹

前天，刚刚升职的朋友和我吐槽：现在的年轻人太难管。

招了个实习生，每天哄着，工作错漏百出，还说不得，骂不得，你稍稍有点不耐烦，她的眼泪就在眼眶里打转。

有一次，领导着急用人，让她复印个文件，碰巧打印机坏了，急得她像热锅上的蚂蚁，哭声响彻公司，也哭没了自己的转正机会。

职场里这种在别人眼里根本不算事儿的“假委屈”太多了，如果一点承受能力都没有，动不动就哭闹，玻璃心炸裂，扎伤的往往是自己。

成熟的职场人，早已戒掉了委屈，有足够的钝感力来处理负面情绪。就算是真委屈，也绝不倒下。

去年，大火的韩剧《金秘书为何那样》就是很多人的职场写照，老板无比自恋，极端刻薄，说话能把你噎个半死，可抗打的金秘书，不仅忍了9年，还把老板养得没她不行。

不仅升职加薪不在话下，还要娶她!

而金秘书的秘诀只有四个字：闭嘴，微笑。

魔鬼一样的老板，360度压榨金秘书，金秘书还是职场小白的时候。

每天6点被叫起床工作，花粉过敏的她被要求去买花，被逼学习各种语言，要做到和其他外国顾客无障碍交流。出国工作水土不服，因为缺觉，导致错漏百出，她躲在酒店里放声大哭。

可是无论经历了什么，金秘书永远带着招牌微笑。

她可以深夜对着酒店的衣架练习系领带，顶着黑眼圈熬夜学英语，就是绝对不会把脆弱和臭脸留给老板。

这样的员工，试问谁不想重金留在身边?

“抗压耐燥”是五星员工的标配，老板眼中的好员工，从不会因为挫折一蹶不振，更不会被委屈打败